Kementerian Pendidikan Tambahkan Opsi 'Golden Handshake' di Sistem Faris untuk Guru

Kementerian Pendidikan Arab Saudi kini menyediakan opsi 'Golden Handshake' bagi guru dan tenaga pengajar melalui sistem Faris, sebagai salah satu alasan pengajuan pengunduran diri. Fitur ini memungkinkan pegawai kementerian untuk mengaksesnya langsung melalui akun mereka di sistem tersebut.

Program 'Golden Handshake' bertujuan meningkatkan efisiensi, menghemat anggaran, dan memperbarui sumber daya manusia dengan menawarkan insentif keuangan. Pengajuan program ini mensyaratkan persetujuan instansi, serta pemenuhan ketentuan mutasi, penugasan, dan masa kerja.

Guru dapat memilih program ini saat masuk ke sistem Faris. Opsi tersebut muncul ketika mengakses layanan mandiri, lalu memilih pengunduran diri, kemudian memilih permohonan pengunduran diri, dan setelah itu menekan kolom Reason Type; di sana akan muncul pilihan 'Golden Handshake' sebagai salah satu alasan pengunduran diri yang tersedia di sistem.

Program 'Golden Handshake' bertujuan meningkatkan efisiensi operasional dan administratif di instansi pemerintah, menghemat pengeluaran, serta memperbarui sumber daya manusia, dengan memberikan insentif keuangan kepada pegawai yang ingin mengakhiri masa kerjanya secara sukarela sesuai ketentuan yang berlaku.

Ketentuan program ini antara lain mewajibkan pegawai telah menggunakan seluruh opsi mutasi, penugasan, atau pengembangan keterampilan sebelum memanfaatkannya, serta mengatur batas usia dan masa kerja, dan harus mendapat persetujuan instansi. Prioritas diberikan kepada pegawai dengan kualifikasi terendah.

Setelah pengunduran diri, jabatan yang ditinggalkan akan dihapus kecuali untuk jabatan pengawas, dan pegawai yang telah memanfaatkan program ini tidak dapat dipekerjakan kembali, dan pengecualian diberikan bagi yang memenuhi syarat pensiun dini.

Keputusan program menetapkan batas anggaran untuk tiga tahun pertama sebesar 12,754 miliar riyal Saudi, sementara anggaran untuk tahun keuangan 1446/1447 H (2025) sekitar 5,0597 miliar riyal Saudi.

Program 'Golden Handshake' juga diterapkan bagi instansi pemerintah yang pegawainya mengikuti skala gaji layanan sipil, dengan tujuan mendorong pengunduran diri secara sukarela, dan dialokasikan anggaran sebesar 12,7 miliar riyal Saudi untuk tiga tahun pertama.

Keputusan tersebut juga mencakup pembentukan pos anggaran khusus di Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial untuk program ini, serta pengaturan mekanisme pelaksanaan program serupa di instansi pemerintah yang memiliki peraturan kepegawaian tersendiri.