Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia Jalin 26 Kemitraan Khusus untuk Latih 16 Ribu Warga

Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRDF) memperkuat perannya dalam mendukung pasar kerja Arab Saudi dengan menjalin 26 kemitraan khusus sejak awal 2026 hingga akhir Juli lalu bersama berbagai pihak di sektor ekonomi dan pembangunan. Kemitraan ini bertujuan melatih, membekali, dan mempekerjakan lebih dari 16.000 warga negara, baik pria maupun wanita, di bidang industri, transportasi dan logistik, komunikasi dan teknologi informasi, pariwisata, olahraga, kesehatan, media, pendidikan, konstruksi, serta sektor nirlaba.

Pihak HRDF menjelaskan bahwa langkah ini merupakan respons terhadap perubahan pesat di pasar kerja yang menuntut semakin banyak tenaga kerja nasional dengan keahlian khusus di bidang-bidang baru yang menjanjikan. Program yang ditargetkan meliputi kecerdasan buatan, keamanan siber, teknologi kendaraan listrik, rantai pasok, perdagangan elektronik, pengoperasian pelabuhan, teknologi penerbangan dan bandara, media digital, pariwisata dan perhotelan, pemeliharaan industri, keselamatan dan kesehatan kerja, serta keahlian teknis di bidang kesehatan.

Pendekatan Baru dalam Pengembangan Keterampilan

Dalam konteks ini, HRDF menekankan bahwa kemitraan tersebut mencerminkan perubahan pendekatan dalam mendukung pengembangan keterampilan, dari sekadar pelatihan menjadi pelatihan yang terhubung langsung dengan kebutuhan nyata pasar kerja. Hal ini dilakukan dengan melibatkan otoritas pengawas, regulator, dan pelaku usaha dalam menentukan kebutuhan dan keterampilan yang diperlukan, serta merancang jalur pelatihan yang sesuai, sehingga memperlancar transisi tenaga kerja nasional dari pelatihan ke jalur karier yang relevan dengan kebutuhan ekonomi.

Investasi pada Sumber Daya Manusia

Total dana dukungan yang dialokasikan untuk kemitraan khusus ini mencapai sekitar 1,96 miliar riyal Saudi, mencerminkan besarnya investasi pada sumber daya manusia nasional. Melalui inisiatif ini, HRDF mengarahkan sumber dayanya ke program-program yang langsung berkaitan dengan kebutuhan pasar kerja, guna meningkatkan efisiensi pengeluaran pelatihan dan memberikan manfaat ekonomi serta sosial yang lebih besar.

Perlu diketahui, kemitraan ini turut membantu mengantisipasi kebutuhan sektor-sektor potensial akan sumber daya manusia, dengan mengarahkan investasi pelatihan ke bidang-bidang yang tumbuh dan berubah pesat, sehingga memperkuat kesiapan tenaga kerja nasional untuk kebutuhan pasar kerja.